Održivo radno iskustvo
Razvili smo rešenja koja omogućuju malim biznisima pružanje sigurnog, održivog i sadržajnog radnog iskustva tokom celokupnog radnog ciklusa zaposlenih.
Upravljanje zaradama, bonusima i benefitima
- Određivanje budžeta i osnova za upravljanje zaradama, bonusima i benefitima,
- Razvoj modela i metrika za upravljanje,
- Izrada procedure za upravljanje,
- Implementacija procedure i procesa predviđenih procedurom.
Mesečno/kvartalno nagrađivanje
- Analiza postojećeg sistema nagrađivanja i benefita,
- Analiza šansi za razvoj postojećih šema nagrađivanja i benefita i usklađivanje KPI-eva sa nosiocima procesa,
- Utvrđivanje budžeta i razvijanje šeme nagrađivanja i benefita,
- Razvoj upravljanja neophodnim informacijama i implementacija procesa predviđenih procedurom.
Određivanje modela HR operacija
- Analiza postojećih procedura, procesa i vrsta HR usluga,
- Analiza mogućnosti postojećih HR aplikativnih rešenja ili mogućnosti implementacije novih rešenja,
- Analiza veština ljudi, izrada plana za razvoj zaposlenih i obuka za zaposlene,
- Analiza raspoloživog budžeta za zaposlene,
- Određivanje najprikladnijeg modela HR Operacija: interni, spoljni ili hibridni.
Regrutacija
- Analiza postojećih sistema regrutacije,
- Definisanje korektivnih akcija i njihova implementacija.
HR Administracija
- Analiza razmena informacija između regrutacije i kadrovske administracije, definisanje korektivnih mera i njihova implementacija,
- Analiza upravljanja dokumentima i predlog za što efikasnije rukovanje dokumentima,
- Analiza poštovanja zakonskih rokova i kvaliteta pruženih usluga i definisanje i implementacija korektivnih mera.
Sistem za praćenje radnog vremena i upravljanje vremenom
- Validacija baze podataka,
- Analiza integracije sa sistemom obračuna zarada,
- Analiza usklađenosti sa zakonom o radu i internim pravilima,
- Definisanje i implementacija korektivnih akcija.
Obračun zarada
- Analiza sistema obračuna zarada,
- Definisanje korektivnih akcija i njihova implementacija.